Einde van de horeca-doelgroepvermindering: wat betekent dit voor jouw zaak?

Wat was de doelgroepvermindering?

De doelgroepvermindering in de horeca was een maatregel van de overheid om horeca-uitbaters aan te moedigen om mensen vast in dienst te nemen.

Had je als horecazaak maximaal 5 vaste voltijdse werknemers en voldeed je aan de voorwaarden?Dan kreeg je een korting op de sociale bijdragen (RSZ) die je als werkgever moet betalen.

• Je kreeg 500 euro korting per werknemer per kwartaal.

• Was de werknemer jonger dan 26 jaar? Dan kreeg je 800 euro korting per kwartaal.

Dat was dus een mooie besparing op je loonkosten.

Wat betekent het einde van de horeca-doelgroepvermindering dit écht voor jouw zaak?

De horeca is al geen gemakkelijke sector. Je werkt met kleine marges, lange dagen en onverwachte kosten. En net wanneer je denkt dat alles onder controle is, verandert er iets in de regelgeving.

Vanaf 1 april 2026 verdwijnt de horeca-doelgroepvermindering. Voor veel zaken betekent dit simpelweg: hogere loonkosten.

Laten we dit stap voor stap en in duidelijke taal bekijken.

Wat verandert er nu?

Deze maatregel wordt volledig afgeschaft en stopt uiterlijk op 31 maart 2026.

Er is geen overgangsperiode.Geen zachte landing.Gewoon: stop.

Dat betekent dat je vanaf 1 april 2026 die korting niet meer krijgt. En dus stijgen je loonkosten automatisch.

In een sector waar elke euro telt, voelt dat voor veel ondernemers alsof je midden in een volle service plots een deel van je team moet missen — maar je gasten verwachten nog steeds dezelfde kwaliteit en snelheid.

Wat betekent dit concreet in cijfers?

Voorbeeld: 5 voltijdse werknemers

Vroeger kreeg je:

5 werknemers × 500 euro = 2.500 euro korting per kwartaalOp jaarbasis (4 kwartalen) is dat 10.000 euro voordeel per jaar.

Vanaf 1 april 2026:

Horeca-korting = 0 euro

Dat betekent dus 10.000 euro extra loonkosten per jaar.

Voor sommige zaken is dat het verschil tussen comfortabel draaien of elke maand opnieuw rekenen en puzzelen.

Wat met de andere RSZ-kortingen?

De algemene doelgroepverminderingen blijven bestaan, maar ook daar veranderen de regels.

Vanaf 1 april 2026:

• 1ste werknemer: maximaal 2.000 euro korting per kwartaal

• 2de tot 5de werknemer: maximaal 1.000 euro per kwartaal (enkel gedurende de eerste 3 jaar)

Voor 5 werknemers samen kan dat maximaal 6.000 euro korting per kwartaal zijn, of 24.000 euro per jaar.

Let op: dit zijn maximale bedragen. De werkelijke korting hangt af van de brutolonen en andere voorwaarden.

Belangrijk: de specifieke horeca-korting van 10.000 euro per jaar verdwijnt volledig.

Wat is de impact op je winst?

De horeca staat bekend om haar krappe marges. Vaak ligt de nettowinst tussen 5 procent en 15 procent van de omzet.

Stel:

• Jaaromzet: 500.000 euro

• Nettowinst vóór deze maatregel: 50.000 euro (10 procent)

Door het wegvallen van de horeca-korting:

• 10.000 euro extra kosten

• Winst daalt van 50.000 euro naar 40.000 euro

Dat lijkt misschien “maar” 10.000 euro, maar je nettomarge zakt van 10 procent naar 8 procent.

Dat is een daling van 2 procentpunten. In horecatermen is dat aanzienlijk. Het is het verschil tussen investeren in vernieuwing of alles even uitstellen. Tussen comfortabel ondernemen of voortdurend op de rem moeten staan.

Waarom dit zo zwaar weegt

In de horeca kan je prijzen niet zomaar onbeperkt verhogen. Klanten vergelijken, rekenen en verwachten kwaliteit voor hun geld.

Extra kosten opvangen betekent dus vaak:

• efficiënter werken

• andere kosten verlagen

• of hopen op meer omzet

Maar hopen alleen is geen strategie.

Wat kan je als horecaondernemer doen?

Het is belangrijk om vooruit te kijken en je cijfers nu al onder de loep te nemen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Slim inzetten van flexi-jobs waar mogelijk

• Nagaan of er andere subsidies of premies bestaan

• Je loonstructuur en contracten bekijken samen met je sociaal secretariaat

• Je prijszetting en kostenstructuur kritisch analyseren

Zie het als een tussentijdse controle van je zaak. Zoals je ook je keukenmateriaal onderhoudt om problemen voor te zijn, zo is het nu tijd om je financiële structuur te checken.

Conclusie

Voor een horecazaak met 5 voltijdse werknemers betekent de afschaffing van de horeca-doelgroepvermindering vanaf 1 april 2026:

• Geen specifieke horeca-RSZ-korting meer

• Ongeveer 10.000 euro extra loonkosten per jaar

• Extra druk op een toch al beperkte winstmarge

De maatregel verdwijnt, maar jouw vaste kosten niet. Daarom is het belangrijk om tijdig te rekenen, te plannen en bij te sturen.

Wil je een berekening op maat voor jouw zaak — met jouw omzet, personeelskosten en bezettingsgraad — dan kan ik die graag concreet voor je uitwerken.